从市政管理处一名一线的道路养护工人到竞聘上岗担任政工劳资科科长，再到当选机关党支部书记；从一名初出茅庐的大学毕业生，到成为市政管理处最年轻的中层干部；十多年来，凭着一份对于工作的热爱，她以自己的实际行动诠释着“党务工作者”的涵义，以公道正派、清正廉洁的品德，赢得了干部职工的信赖和好评。

    她——就是 市政工程管理处 政工科科长 聂利晖。

    1997年，学计算机专业的聂利晖 大学毕业后被分配到 市政管理处，当时的她没有想到，人生的第一份工作竟然是“养护工人”。聂利晖说："做道路养护工人，在行道上修路、搬砖块啊，修下水道啊，别人说这很丢脸，一个优秀的大学毕业生，一个女孩子，跑到马路上，去做这些苦力活，但是我不这样认为，我觉得劳动也是一种光荣。"

    白天在马路、行道上干活，晚上回到家后，努力学习关于市政维修和养护知识，作为一个20出头的女孩子，聂利晖以常人无法想象的毅力在道路养护工人这个岗位上坚持了下来。2002年5月，通过竞聘上岗考试，聂利晖任政工劳资科科长，从事党建与思想政治工作。2004年5月，她当选为机关党支部书记。

    聂利晖喜欢用创新的精神来开展党务工作，在抓党员和干部的学习中，内容丰富，形式多样，气氛热烈。特别是在学习形式上措施得力、载体丰富、成效明显，使严肃平淡的理论学习变得简单、有趣，让党员干部都自觉、自愿地参与到这种轻松、活泼的学习中来。聂利晖说："那时候学习科学发展观，我就组织了一场比赛，出了一些题目，都是报纸上刊登的时事，通过图片、视频的方式让大家了解科学发展观的一些推进的过程，取得了很好的效果，我喜欢用一些大家乐于接受的方式来进行思想政治学习活动。"

    有一次，单位一位80多岁的退休老人写信上访，要求纠正工资错误。“退休20多年了，现在来纠正，找谁？怎么找？有政策支持吗？”所有这些，都是摆在聂利晖面前的难题，但她没有退缩，“谁也会有老的一天，千万不能伤了老人的心。更何况自己对以前的工资政策也不了解，就当是一次学习的机会好了。”

    人事局、组织部、劳动局……，聂利晖一家一家单位来回跑动，来回咨询。功夫不负有心人，她终于弄清楚了整个事情的来龙去脉，职能部门也同意从1997年起补发老人的社会保险，逾1.12万元。

    在“城市提质做表率、争创一流当先锋”的创先争优活动中，聂利晖制定了“五看五比五争做表率”活动要求，即看素质，比学习，争做热爱学习的表率；看业绩，比能力，争做精通业务的表率；看观念，比方法，争做创新工作的表率；看形象，比作风，争做廉洁自律的表率；看执行，比落实，争做推进工作的表率。单位很快形成了你追我赶，人人求上进，科室争上游的良好氛围。

    10年来，聂利晖年年的考核等次被评为“优秀”，年年被评为“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”，她带领的政工科也年年被评“先进科室”。 在2008---2010年度的绩效考核中，连续3年排名第一，被评为“优秀干部”。